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明升88:才能和信誉是侮辱和减损的

时间:2020/9/17 9:49:47   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:最近,工作场所的PUA经常出现在主要社交软件的热门搜索列表中。你认为PUA在工作场所出现的主要原因是什么?沈建峰:工作场所的PUA是一种员工受到员工自信心和有前途的职业发展前景等方法的心理控制的现象。造成这种现象的原因有很多,包括现代社会企业之间竞争的加剧,以及信息技术的发展,使...
最近,工作场所的PUA经常出现在主要社交软件的热门搜索列表中。你认为PUA在工作场所出现的主要原因是什么?

沈建峰:工作场所的PUA是一种员工受到员工自信心和有前途的职业发展前景等方法的心理控制的现象。造成这种现象的原因有很多,包括现代社会企业之间竞争的加剧,以及信息技术的发展,使人们能够随时与员工联系,但这也与现代劳动力的特点密切相关。

在现代生产条件下,工作不再是一种重复的体力劳动,而是一种智力和创造性的劳动。在这种背景下,传统的利用雇主的规章制度和管理措施来控制工人的外部工作过程的做法开始减少,鼓励和管理工人的精神和心灵,激发他们的创造力、工作愿望和竞争。战斗精神更有价值。如果工人的思想和心灵受到极端的刺激和管理,工作场所的思想控制和PUA就会出现。

记者:PUA在工作场所最常用的方法是老板用言语或行动来破坏和压制员工的个性和尊严。另一个特点是为员工提供超出工作范围或正常工作量的工作内容,员工总是被要求“随时待机”,在休假期间完成工作任务。这侵犯了工人的哪些权利?

沈建峰:根据老板对下属人格的疏离和压制方式,对员工权益的侵犯程度会有所不同。

根据《民法》的规定,如果工人的道德、威望、才能和信誉是侮辱和减损的,则应构成对名誉权利的侵犯;如果诽谤或减损的是工人获得的荣誉,则构成对荣誉权利的侵犯;如果侵入、披露、广告业、侵犯隐私等工人或侵占私人信息、私人活动和私人空间,工人们不希望其他人不想了解,这构成了违反隐私法的工人;此外,可能会对工人造成伤害。个人权利,如肖像权。

即使没有上述具体侵犯人格障碍,取消受减让和个性,这也可能有损其他劳动者人格权利的基于自由和尊严的损害,即人格,一般工人的权利。

记者:在采访过程中,我们注意到了这种现象。虽然很多人应该知道,我们国家有一个机制来保护工人的权利,而且如果遇到坚实的PUA的工作场所和其他侵犯自己的合法权利和利益的盲目地吞咽,它只会加剧呼吸更多的伤害,但是目前很多工人仍然不能保护其权利的法律手段。这种妥协是否也会促进apl和其他问题在工作场所的传播?

沈Jianfeng:劳动关系中的权力结构失衡、工人和雇主之间的依赖员工对工作环境,尤其是在劳动场所及费用等,将促使工人权利的保护,应对工作场所PUA。侵犯自己权利的行为是有缺陷的。这种妥协将促进apl和其他问题在工作场所的传播。

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